Положение об оплате труда продолжение

 

 

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные и  стимулирующие выплаты.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.

      1.4. Номенклатура муниципальных учреждений сферы культуры и искусства, для работников которых устанавливается отраслевая система оплаты труда, приведена в приложении 1 к Положению.

 

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства.

     2.1 Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и рабочих, согласно схемам должностных окладов. Для должностей квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в таблицах 1, 2, 3, 5, 6 и 7 приложения 3 к Положению в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; от 14.03.2008г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»; от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29.05.2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых профессий рабочих». Тарифные ставки рабочих муниципальных  казенных учреждений   культуры приведены в таблице 4 приложения 3 к  Положению.

       2.2. Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений, а также руководителей структурных подразделений (филиалов) муниципальных казенных учреждений  культуры устанавливаются дифференцированно по группам оплаты труда руководителей и главных специалистов. Критерии и порядок отнесения муниципальных казенных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 2 к Положению.

 

2.3. Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3.1, 2.3.2, 2.3.3 настоящего раздела Положения.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения, по согласованию с отраслевым органом культуры, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство  устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- высшей категории – 0,15;

- первой категории –  0,10;

- второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

-высшей категории – 1,4;

-первой категории – 1,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих  коэффициентов по занимаемой должности ведущего звена:

- главный – 0,25;

- ведущий – 0,20;

-  высшей категории- 0,15;

- первой категории -  0,1;

- второй категории – 0,05;

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.4. Доплата водителям автомобилей за классность, устанавливаются в следующих размерах:

- 1 класс – 25% от должностного оклада (тарифной ставки);

- 2 класс – 10% от должностного оклада (тарифной ставки).

 

          2.3.5. Размеры окладов работников бухгалтерии МКУ Отдел по культуре администрации Эртильского муниципального района определяются в соответствии с таблицей 7  настоящего  Положения.

 

 

3. Размеры выплат компенсационного характера по типам учреждений и порядок их установления

 

3.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом Управления труда Воронежской области от 10.12.2008г. № 110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях».

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда.

3.3. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Руководителям учреждений необходимо принять меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4. Руководителям и специалистам, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов согласно перечню должностей работников  учреждений сферы культуры и искусства, расположенных в сельской местности.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов должностного оклада.

3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе- полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.9.1. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников учреждений.

 

4.1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом Управления труда Воронежской области от 10.12.2008г. №111/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях».

4.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

-Стимулирующая надбавка за качество и эффективность выполняемых работ;

-Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- Стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень);

4.3.1. Стимулирующая надбавка за качество и эффективность выполняемых работ. Ежемесячные выплаты за за качество и эффективность выполняемых работустанавливаются в размере до 100% к окладу.

Основанием для начисления доплаты являются:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий, штрафных санкций, дисциплинарных взысканий;

- объявление благодарности приказом руководителя;

- превышение заданного уровня качества работы;

- снижение нижнего порога, характеризующего заданный уровень качества работы;

- участие в работе экспериментальной площадки (по разработке новых технологий, открытию новой специальности, разработке авторской программы), результаты которой получили реальные практические результаты и широкое распространение;

- применение в работе современных технологий ( в том числе инновационных, информационных) и оборудования, новых форм организации производственного процесса (по предъявлению документального подтверждения);

- создание методических материалов, программ, инструкций, пособий, в том числе в электронном виде, получивших положительные оценки.

Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника и учреждения.

Критерии и показатели деятельности учреждения утверждаются руководителем в разрезе должностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников) в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности работников муниципальных казенных учреждений культуры.

4.3.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в учреждениях культуры. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50% к окладу.

Основанием для начисления доплаты являются:

 -участие во внедрении инновационных программ;

 -участие в создании и функционировании экспериментальной площадки 

  (разработке новых технологий, открытии новой специальности, разработке 

   авторской программы);

- выполнение срочных, особо срочных работ;

- участие в работах, приведших к увеличению запланированной суммы дохода от

  приносящей доход деятельности;

-участие в программах учреждения по профессиональному образованию

 сотрудников;

-подготовка специалистов, ставших победителями (призерами) смотров, конкурсов,

  олимпиад;

- участие в подготовке учреждения к участию в смотре, конкурсе, олимпиаде;

- подготовка к конкурсам профессионального мастерства;

- участие в реализации программ сотрудничества с внешними партнерами.

- поощрительные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника и учреждения.

- критерии и показатели деятельности муниципальных казенных учреждений культуры утверждаются руководителем в разрезе должностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников) в соответствии с Положением об оценке эффективности муниципальных казенных учреждений культуры.

 

4.3.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Для работников муниципальных библиотек при непрерывном десятилетнем стаже работы в муниципальных библиотеках устанавливаются надбавки в размере до 20% оклада (ставки) и 5% за каждые последующие пять лет, но не более 40% оклада (ставки).

Для прочих муниципальных учреждений культуры рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавок за выслугу лет:

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 10%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 15 %;

- при выслуге лет свыше 15 лет – 20%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в учреждениях культуры;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства;

- работникам централизованной бухгалтерии – общий стаж работы по должности  бухгалтера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3.5. Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в размерах:

- 500  рублей за почетное звание «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», руководителю коллектива самодеятельного искусства за звание  «народный».

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.

4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за качество выполненных работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за интенсивность и высокие показатели работы.       

4.4.1. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения, по согласованию с отраслевым органом культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениям на оплату труда работников:

4.4.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие показатели труда по итогам работы за соответствующий период.

4.4.3. При премировании учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4.4.4. Премия за качество выполненных работ выплачивается работникам при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Воронежской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Воронежской области;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры.

4.4.5. Премия за интенсивность и высокие показатели работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4.4.6. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пунктах 4.4.2 – 4.4.5. настоящего Положения, устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.4.7. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4.4.8. Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяются к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

5.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

 

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется в порядке, утвержденном приказом Управления труда Воронежской области от 10.12.2008г. № 109/ОД «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения».

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям   устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3  и 4 настоящего  Положения.

5.4. Премирование -  устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с Положением.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются отраслевым органом культуры в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.5. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения по согласованию с отраслевым органом культуры на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.3.  Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

- рождения ребенка у работника,

- регистрация брака работника,

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и т.д.),

- смерти ближайших родственников работника (родители, муж, жена, дети),

-существенных расходов на лечение работника или его несовершеннолетних детей,

- ухудшение материального положения работника (бывшего работника) 

 

6.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

                                                                                                                            к Положению

 

Номенклатура муниципальных казенных учреждений культуры,

для работников которых устанавливается отраслевая система оплаты труда

 

№ п/п

Наименование организации

1

2

Музеи

1.

Муниципальное казенное учреждение культуры  «Эртильский краеведческий музей»

Библиотеки

2.

Муниципальное казенное учреждение культуры  Эртильского муниципального района «Эртильская межпоселенческая библиотека»

Культурно-досуговые учреждения

3.

Муниципальное казенное учреждение культуры  «Межпоселенческий центр культуры и досуга Эртильского муниципального района»

Учреждения дополнительного образования

4.

Муниципальное казенное образовательное учреждение  дополнительного образования детей «Эртильская детская музыкальная школа»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению

 

Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства Эртильского муниципального района к группам по оплате труда руководителей и специалистов

    

1. Критерии отнесения музеев к группам по оплате труда

 

Отнесение   музеев (далее - музеи) к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

Группа по оплате труда для вновь открываемых музеев устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности музеи могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по плановым (проектным) показателям.

Музеи могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

 

п/п

Группа оплаты труда

Количество баллов,

набранных учреждением

 

I

от 100000-200000

 

II

от 30000 -100000

 

III

от 5000-30000

 

IV

до 5000

 

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Многопрофильность

за каждое направление

10000

2.

Количество единиц хранения основного и научно-вспомогательного фондов

за каждый экспонат

1

3.

Количество экскурсий

за каждую экскурсию

10

4.

Число посещений

за каждое посещение

1

5.

Количество сооружений (число строений)

за каждое

1000

6.

Наличие филиалов

за каждый филиал

1000

7.

Показ коллекции

за каждую единицу

1

8.

Реставрация экспонатов

за каждую единицу

100

9.

Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог

за каждую единицу

10

10.

Поступление музейных предметов

за каждый экспонат

10

Примечания:

1. Профиль музея определяется наличием самостоятельной художественной, литературной, архитектурной, технической и других специализаций музея при наличии фондовых коллекций, постоянных экспозиций и структурных подразделений - отделов (филиалов) обозначенных профилей.

2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов в целом, включая показатели филиалов.

3. Группы по оплате труда устанавливаются не чаще 1 раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы.

 

2. Объемные показатели деятельности учреждений дополнительного образования и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

    

2.1. Объемные показатели деятельности учреждений дополнительного образования сферы культуры

 

2.1.1. К объемным показателям деятельности учреждений дополнительного образования сферы культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

 

2.1.2. Учреждения дополнительного образования относятся к I, II, III или IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

 

 

 

 

п/п

Вид учреждения дополнительного образования

Группа оплаты труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов

 

 

I

группа

II

группа

III

группа

IV группа

1.

Учреждения дополнительного образования детей (ДМШ, ДХШ, ДШИ)

свыше 500

до 500

до 350

до 200

 

2.1.3. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

 

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся за счет районного бюджета

из расчета за каждого обучающегося

0,5

2.

Количество работников в учреждении

- за каждого работника

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

1

 

 

первую квалификационную категорию

0,5

 

 

высшую квалификационную категорию

1

3.

Наличие:

 

 

 

- подготовительных групп, групп раннего развития детей (от 3 до 5 лет) при наличии специально оборудованных классов согласно государственным требованиям обучения детей дошкольного возраста

за каждую группу

7

 

- стабильных творческих коллективов, оркестров, ансамблей, из них:

за каждый вид

до 10

 

- творческих коллективов, имеющих звание «образцовый»

за каждый коллектив

12

 

- количество учебных аудиторий

за каждую аудиторию

1

4.

Наличие:

 

 

 

- концертных музыкальных инструментов

за каждый инструмент (комплект)

6

 

- оборудованных мест для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда (со стеллажами, контейнерами, подставками и др.)

за каждую единицу

3

 

- складских помещений, костюмерной

за единицу

2

5.

За поступивших в Вузы и ССУЗы очного и заочного обучения (по итогам за прошедший год)

за одного поступившего (но не более 20)

2

6.

Многопрофильность учебного заведения (количество отделений)

за каждое отделение (но не более 18)

3

 

  

2.2. Порядок отнесения учреждений дополнительного образования

 к группам оплаты труда

 

2.2.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры по подчиненности учреждения дополнительного образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа оплаты труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 2.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

- привлечение внебюджетных источников финансирования;

- наличие в учреждении зала, используемого для проведения городских концертных и других мероприятий;

- инновационная деятельность;

- наличие школьного музея;

- работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);

- и др.

2.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом управления культуры по подчиненности учреждения дополнительного образования.

2.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений дополнительного образования определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

 При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких группах, секциях, на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.2.5. За руководителями учреждений дополнительного образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, но не более чем на один год.

2.2.6. Орган управления культуры по подчиненности учреждения дополнительного образования может относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

 

3. Критерии для отнесения учреждений клубного типа к группам оплаты труда

         

3.1. Культурно-досуговые учреждения

 


п/п

Тип (вид) учреждения

Группа, к которой учреждение относится      
по оплате труда руководителей от суммы баллов

 

 

I

II

III

IV

Вне группы

1.

Учреждения клубного типа:

- муниципальные  дома культуры, клубы, центры культуры и досуга, культурно-досуговые объединения,  досуговые объекты

- передвижныеклубные учреждения, районные методические центры, прочие учреждения культуры

 

 

401 и более

 

 

 

501 и более

 

 

 

 

300-400

 

 

 

400-500

 

 

200-300

 

 

 

300-400

 

 

100-200

 

 

 

200-300

 

 

до 100

 

 

 

до 200

 

Показатели определяются в условных единицах. Количество условных единиц для культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

 

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество  клубных  формирований       

 

 

 

 

 

 

 

 

за одно клубное формирование, действующее:

-  в течение года

в течение 6 мес.

-  3 и менее  мес.

за каждый объект

 

 

 

    5 (10)*

2 (5)

1 (3)

-

2.

Количество культурно-досуговых (культурно-просветительных) мероприятий  на одного творческого работника

 

 

 

 

 

 

за     каждое   мероприятие

 

 

1

3.

Количество коллективов, имеющих   звание    «народный», «образцовый»

 

 

за   каждый  коллектив

 

 

15 

4.

Количество концертов (программ)

 

 

 

 

за каждый концерт

3   

5.

Количество видов  платных услуг, оказываемых населению в течение года

 

за каждый  вид платных услуг

 

 

6.

Участие творческих коллективов в смотрах,  фестивалях, конкурсах:

-            - международных, всероссийских, межрегиональных

-            - областных, зональных

-            - районных, городских

 

 

 

 

-

 

 

 

 

5 (10)

4(8)

3(6)

 

 

7.

Численность участников в постоянно       действующих        кружках художественной самодеятельности  на  одного  работника кружка

 

-

 

 

 

5  

8.

Наличие доходов  от предпринимательской и  иной приносящей доход деятельности

 

 

 

 

 

 

 

за каждую 10,0 тыс. руб.

 

 

 

за каждые  1,0 тыс. руб.

 

 

за каждые  3,0 тыс. руб.

 

 

До 20

 

 

 

 

 

9.

Привлечение дополнительных целевых средств (грантов, спонсорских средств)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

До 20

 

 

 

 

 

10.

 Проведение  работы, связанной  с сохранением  и возрождением традиционной    народной культуры

 

-

 

10

11.

Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в сферу обслуживания стационарных клубных учреждений

 

за 1 населенный пункт  (участок)

 

 

-

 

3.1.1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных навыков и знаний, другие кружки, курсы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах, входящих в структуру учреждения.

3.1.2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные      праздники и представления, спектакли, карнавалы, праздники города   (района),   гражданские семейные обряды и ритуалы, игры (игротеки), дискотеки,   кинопоказы (при условии включения кинообслуживания в структуру учреждения).

           3.1.3. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-просветительной деятельностью: художественный руководитель, методист, художник-постановщик, режиссер, дирижер,  балетмейстер, хормейстер и их ассистенты (помощник); аккомпаниатор, культорганизатор, художник, фотограф; артист, киномеханик, звукорежиссер, звукооператор,  другие культпросветработники (за исключением административно-хозяйственного персонала).

Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в том числе по совместительству.

3.1.4. К концертам относятся:

- для учреждений клубного типа: концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими коллективами (исполнителями) как на стационаре, так и на выездах (гастролях).

         К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных залах (площадках).

3.1.5.    К видам платных услуг, оказываемых населению относятся: входная плата на посещение массовых театрализованных праздников, концертов; пользование аттракционами больших и малых форм; пользование павильонами игровых автоматов и другими видами развлечений; посещение дискотек; игра на бильярде; обучение в кружках и на курсах; прокат театральных костюмов, реквизита, музыкальных инструментов и т.д.; пользование спортивными сооружениями, площадками; прочие услуги, оказываемые учреждением. Все платные кружки клубного учреждения относятся к одному виду платных услуг, оказываемых населению. Аналогично определяются другие виды платных услуг.

         3.1.6. К работникам кружков относятся руководитель кружка (дирижер, балетмейстер, хормейстер) и аккомпаниатор.

         3.1.7. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные директором МКУК «МЦКД».

          3.1.8. Количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника определяется как отношение количества мероприятий (за исключением концертов) к числу творческих работников.

           3.1.9.  Численность участников в постоянно действующих кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников  кружков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2.            Кинотеатры (самостоятельные или входящие в состав кинозрелищных учреждений)

 

Показатели

Группа оплаты труда

 

I

II

III

IV

Вместимость зала (мест)

свыше 500

от 300

до500

от 200

до 300

от 200

 

Число зрителей, посетивших киносеансы за год (тысяч человек)

свыше 30

от 20

до 30

от 10

до 20

от 5 до 10

 

Средняя посещаемость киносеансов (человек)

Свыше 300

от 200 до 300

от 100 до 200

от 50 до 100

 

Примечание:  количество детских зрителей учитывается с коэффициентом 3,0.

 

 

3.3.            Парк культуры

Показатели

Группа оплаты труда

 

I

II

III

IV

Число посетителей на платной основе за год, тысяч человек          (по количеству проданных билетов)

свыше 30

от 20

до 30

от 10

до 20

от 5 до 10

 

Число досуговых объектов

Более 30

20-30

10-20

5-10

Число культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, проведенных на территории парка

Более 70

50-70

30-50

20-30

 

Примечание: вновь создаваемые парки культуры  относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы в баллах, исчисленных исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года. В дальнейшем отнесение их к группам по оплате труда производится в соответствии с общим порядком.

 

3.4.            В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей, учреждение может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей:

- внедрение в практику работы учреждения новых технологий и осуществление инновационной деятельности;

- эффективность использования материально-технической базы;

- рост доходов от реализации платных услуг населению;

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- участие в культурных акциях городского, районного, областного, российского и международного  уровня.

 

4. Показатели и порядок отнесения  муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей.

1. Централизованные библиотечные системы: (МКУК «ЭМБ»)

 

Группа по оплате труда

Среднегодовое число читателей (тыс.чел.)

Среднегодовое количество книговыдач (тыс.экземпляров)

I

Свыше 25

Свыше 600

II

От 15 до 25

От 400 до 600

III

От 10 до 15

От 200 до 400

IV

До 10

От 20 до 200

 

Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно отраслевым органом  районного отдела культуры, в непосредственном подчинении которого они находятся.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.

Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

Отдел по культуре может переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

 

 

 

 

 

 

                                                                                                         

                                                                                                                           Приложение 3

                                                                                                             к Положению

 

Принципы установления размеров должностного оклада в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Эртильского муниципального района

 

1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю учреждения.

2. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

При оценке уровня профессионализма работника исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

3. Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе, как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя.

4. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

5. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Таблица 1

 

 Рекомендуемый минимальный размер оклада  педагогических работников учреждений дополнительного образования сферы культуры

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада  по должности (руб.) согласно квалификационной категории

1

высшая

первая

вторая (соответствие занимаемой должности)

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

 

 

 

 

 

2 квалификационный уровень

концертмейстер

 

7200

 

7100

 

7000

4 квалификационный уровень

Преподаватель

9200

9100

9000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2

 

Рекомендуемый минимальный размер оклада  работников, относящихся к сфере культуры и искусства

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада  по должности (руб.) согласно группам оплаты труда

1

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Контролер билетов

 

 

5554

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

 

заведующий костюмерной, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.

 

 

 

 

8000

7900

6800

6000

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

 

художник – декоратор; аккомпаниатор – концертмейстер; методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по методике клубной работы, звукооператор; монтажер, мастер по созданию и реставрации музыкальных инструментов, артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артисты – концертные исполнители (всех жанров), хранитель фондов, хормейстер, балетмейстер, режиссер массовых представлений; библиотекарь; методист библиотеки; библиограф; экскурсовод; специалист по учетно-хранительной документации, специалист по жанрам творчества.

 

 

8100-8300

 

7900-8300

 

6800-7500

 

6000-6800

 

 

 

 

 

 

2-я категория

8505-8715

8295-8715

7140-7875

6300-7140

1-я категория

8910-9130

8690-9130

7480-8250

6600-7480

высшая категория

9315-9545

9085- 9545

7820-8625

6900-7820

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Художественный руководитель, заведующий отделом (сектором), фондом дома (дворца) культуры, заведующий отделом (сектором), заведующий художественно-оформительской мастерской; руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства  клуба по интересам;

8500-8800

8000-8500

7200-8000

6500-7200

2 категория

 

8925-9240

8400-8925

7560-8400

6825-7560

1 категория

 

9350-9680

8800-9350

7920-8800

7150-7920

Высшая категория

9775-10120

9200-9775

8280-9200

7475-8280

 

 

 

 

 

 

Таблица 3

Рекомендуемый минимальный размер оклада

работников, не относящихся к ПКГ

 

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада  по должности (руб.) согласно группам оплаты труда

1

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

Младший научный сотрудник

7700

7300

6900

6500

 

 

 

 

 

 

Таблица 4

Тарифные ставки рабочих,

единые для всех муниципальных учреждений сферы культуры Эртильского муниципального района

    

(рублей в месяц)

 

Разряды

 

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные ставки

5554

5654

5779

5914

6214

6554

6904

7254

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

 

Рекомендуемый минимальный размер оклада

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада  по должности (руб.)

1

2


Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

костюмер; киномеханик, фильмопроверщик, осветитель

 

 

 

 

 

6000-6300


 Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

 

1 квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик   по   ремонту   и   обслуживанию  кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8  разрядов  ЕТКС;механик  по  обслуживанию звуковой техники 2  -  5  разрядов  ЕТКС;фонотекарь;реставратор архивных и библиотечных материалов

 

 

 

 

 

 

5654-6904

2 квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного

оборудования  6 - 7 разрядов ЕТКС; механик  по  обслуживанию звуковой техники 6 - 7  разрядов  ЕТКС;оператор видеозаписи  6  - 7   разрядов   ЕТКС;

 

 

 

 

6054-6904

3 квалификационный уровень

механик по ремонту  и  обслуживанию кинотехнологического    оборудования 8 разряда  ЕТКС;оператор  видеозаписи   8

разряда ЕТКС.

 

6254-6904

 

 

 

 

4 квалификационный уровень

профессии    рабочих,     предусмотренные

первым   -   третьим    квалификационными уровнями, при  выполнении  важных  (особо важных)    и     ответственных     (особо ответственных) работ.

6554-6904

 

 

Таблица 6

Рекомендуемый минимальный размер оклада

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада  по должности (руб.)

1

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

 

 

 

1 квалификационный уровень   

гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир    билетный; сторож; уборщик производственных помещений;     уборщик служебных  помещений; слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; рабочий по комплексному обслуживанию зданий; оператор котельной

5554 - 6110

2 квалификационный уровень   

Профессии  рабочих,  отнесенные  к  первому квалификационному  уровню,  при  выполнении

работ   по    профессии    с    производным наименованием "старший"

6110 - 6700

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

 

 

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник; рабочий по комплексному обслуживанию зданий; столяр.

 

6354-6704

2 квалификационный уровень

Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,  слесарь - сантехник.

 

6904-7754

3 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

7749

 

4 квалификационный уровень

профессии    рабочих,     предусмотренные первым  - третьим    квалификационными уровнями, при  выполнении  важных  (особо важных)    и     ответственных     (особо ответственных) работ.

 

 

8149

 

 

 

 

Таблица 7

 

Рекомендуемый минимальный размер оклада общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый минимальный размер оклада  по должности (руб.)

1

2


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 


1 квалификационный уровень

делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов                                                                                                   

 

 

5554

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

 

 

6000

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

 

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

 

6330-6650

2 квалификационный уровень

 

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

 

 

6650-6980

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

 

6980-7680

4 квалификационный уровень

 

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

 

 

 

7680-8830

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

 

1 квалификационный уровень

бухгалтер; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по финансовой работе, программист, редактор сайта

 

 

 

9000-11000

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» .

 

 

11000-11100

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

 

11100-11200

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

 

11200-11300

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

 

11300-11500

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, главный бухгалтер

 

9000 - 12000

 

 


* В  скобках указаны баллы для сельских клубов